Description du projet

Présentation

« La différence entre l’école et la vie ; à l’école, on t’apprend une leçon, puis ensuite il y a un test. Dans la vie, on te donne un test qui t’enseigne une leçon. » T. Bodett

Nous résumons souvent notre parcours aux études que nous avons réalisées ou à nos expériences professionnelles. Or, la vie entière est un terrain d’apprentissage qui nous permet de développer des compétences uniques. Mais comme cela ne se traduit pas par des diplômes, nous pensons que cela n’a pas de valeur. Pourtant, ces expériences de vie nous ont permis d’acquérir des connaissances et caractéristiques singulières. Sous cette perspective, les études scolaires et universitaires ne représentent proportionnellement qu’une petite partie de tout cet enseignement. Nos forces se sont développées principalement à travers les événements de notre vie. C’est pourquoi il est essentiel de valoriser notre parcours afin d’en faire une véritable valeur ajoutée.
La valorisation des acquis personnels est un outil puissant pour identifier et mettre en avant les talents des individus. Cet outil peut être utilisé pour une situation d’orientation, de reconversion, une évolution de poste ou encore sur le développement d’un projet entrepreneurial.

MODELE DE VALORISATION D’ACQUIS PERSONNEL :

Nom, prénom, date de naissance :

Liste des caractéristiques personnelles référencées, conformément à la méthode de life designing (Qualités intrinsèques & acquises, compétences acquises empiriquement, talents et forces développés volontairement…)
Liste de 15 mots ou phrases clefs minimum.


Cette valorisation d’acquis a été réalisée par……………………………………………………
Cette dernière est certifiée conforme aux résultats des différents outils réalisés.

Fait à……………………….., le…………………….
Signatures

RESSOURCES COMPLEMENTAIRES : Mallette life designing / Cartes talents, cartes des forces, www.viacharacter.org

Public cible

Contextes :
• Orientation scolaire
• Reconversion professionnelle
• Recrutement
• Démarche qualité de vie
• Gestion des ressources humaines
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Public cible :
• Cadres, managers
• Conseillers en évolution professionnelle
• Psychologues
• Conseillers en insertion
• Centres de formation
• Accompagnateurs à la création d’entreprise.
• Enseignants
• Coachs, thérapeutes
• Entreprises/RH
• Parents
• Salariés
• Individus en reconversion professionnelle
• Individus à la recherche de leur voie

Objectifs

Valorisation du parcours de vie ;
Augmentation de la confiance et de l’estime de soi ;
Prise de conscience concrète des acquis personnels.

Leviers clefs activés :
Singularité, authenticité, narrativité, sentiment de compétence, flow, autonomie, motivation intrinsèque, engagement, reconnaissance, accomplissement, créativité…etc

Zoom scientifique

La confiance en nos capacités à agir efficacement joue un rôle dans notre engagement et nos performances.