Les principes clefs de la qualité de vie au travail (QVT)

Dans le cadre d’une démarche de qualité de vie au travail, plusieurs facteurs sont à prendre en compte.

Jennifer Vignaud, spécialisée en Life designing et bien-être professionnel présente ici 17 principes clefs. La prise en compte du bien être des salariés, de l’entreprise et son environnement sont trois ingrédients indissociables pour une démarche pérenne et riche de sens.

Les 17 principes clefs : 

1- Valoriser et développer les forces et la singularité de chaque salarié

2- Favoriser l’adéquation Homme/travail

3- Favoriser l’équilibre vie personnelle et professionnelle des salariés

4- Identifier les sources de motivation intrinsèque de chacun

5- Favoriser l’autonomie des salariés

6- Encourager les dynamiques intrapreneuriales au sein de l’entreprise

7- Partager un but et un sens communs

8- Reconnaître et exprimer l’utilité de chacun

9- Développer l’utilité sociétale et l’impact positif de l’entreprise

10- Favoriser une égalité interne et externe

11- Cultiver la bienveillance et la coopération

12- Développer un management facilitateur

13- Permettre à chacun d’apprendre et d’avancer

14- Accueillir l’erreur et cultiver l’esprit de résilience

15- Favoriser le bien-être physique des salariés (Sommeil, alimentation, sport)

16- Encourager la créativité des salariés

17- Créer un environnement de travail favorable (lumière, verdure, couleurs…)

Pour aller plus loin, Jennifer Vignaud propose des formations d’accompagnateur en orientation positive et bien-être professionnel sur Paris, La Réunion et le Canada. Elle intervient aussi auprès des entreprises investies dans une démarche de qualité de vie au travail.

Pour plus d’informations sur les prochaines sessions : contact@humean.ovh

Humean by Jennifer Vignaud

Centre de ressources, consulting et formation spécialisé en Life designing, orientation durable, bien-être professionnel et permaculture du travail, développé par Jennifer Vignaud.

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